Αγαπητοί συνεργάτες,
Εκδόθηκε ο υπ’ αριθμ. Ν. 5316/2026 Νέος Εργασιακός Νόμος, ο οποίος εισάγει ένα νέο πλαίσιο για τη διασφάλιση της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών, ενισχύοντας τη διαφάνεια στις μισθολογικές πολιτικές των επιχειρήσεων.
Βασικές αλλαγές που προβλέπει ο νόμος:
- Οι αμοιβές πρέπει να βασίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια (δεξιότητες, ευθύνη, εμπειρία, συνθήκες εργασίας κ.ά.).
- Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα πρόσβασης σε πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές τους και τα μέσα επίπεδα αμοιβών ανά φύλο για συγκρίσιμες θέσεις.
- Κατά τις προσλήψεις, οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνονται για την αρχική αμοιβή ή το εύρος αποδοχών της θέσης, ενώ απαγορεύεται η αναζήτηση στοιχείων για το προηγούμενο μισθολογικό τους ιστορικό.
- Επιχειρήσεις με 100 ή περισσότερους εργαζομένους υποχρεούνται, βάσει του μεγέθους τους, να υποβάλλουν εκθέσεις σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών.
- Σε περίπτωση αδικαιολόγητων μισθολογικών διαφορών, προβλέπονται διαδικασίες αξιολόγησης και λήψης διορθωτικών μέτρων.
Οι επιχειρήσεις καλούνται να προετοιμαστούν εγκαίρως, αναθεωρώντας τις μισθολογικές τους πολιτικές, τις διαδικασίες προσλήψεων και την εσωτερική τεκμηρίωση, ώστε να διασφαλίσουν την έγκαιρη συμμόρφωση με το νέο νομοθετικό πλαίσιο.
Μάθετε περισσότερα
Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν από τους εξειδικευμένους συνεργάτες μας.
