Από την 1η Νοεμβρίου 2026 τίθενται σε ισχύ οι νέες ρυθμίσεις του ν. 5316/2026 για τη μισθολογική διαφάνεια, την ίση αμοιβή μεταξύ γυναικών και ανδρών και τους μηχανισμούς προστασίας και επιβολής.
Οι νέες υποχρεώσεις αφορούν εργοδότες, εργαζομένους και υποψηφίους για απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα και φέρνουν σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις οργανώνουν και τεκμηριώνουν τις αμοιβές τους.
Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις:
- Όλοι οι εργοδότες, ανεξαρτήτως αριθμού εργαζομένων, υποχρεούνται να διαθέτουν και να εφαρμόζουν μισθολογικές δομές με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, οι οποίες να είναι τεκμηριωμένες εγγράφως και να επιτρέπουν τη συγκριτική αξιολόγηση θέσεων εργασίας.
- Πριν από την πρόσληψη, οι υποψήφιοι δικαιούνται να ενημερώνονται για την αρχική αμοιβή ή το εύρος αμοιβής της θέσης, ενώ δεν επιτρέπεται να ζητείται το προηγούμενο μισθολογικό ιστορικό τους.
- Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν εγγράφως πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και για τα μέσα επίπεδα αμοιβής, ανά φύλο, εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
- Οι εργοδότες οφείλουν να ενημερώνουν ετησίως το προσωπικό για το συγκεκριμένο δικαίωμα και τον τρόπο άσκησής του.
- Για επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους προβλέπονται επιπλέον υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Οι προθεσμίες υποβολής διαφέρουν ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης: για επιχειρήσεις με 250 εργαζομένους και άνω, καθώς και για εκείνες με 150–249 εργαζομένους, η πρώτη υποβολή προβλέπεται έως τις 7 Ιουνίου 2027, ενώ για επιχειρήσεις με 100–149 εργαζομένους έως τις 7 Ιουνίου 2031.
Η νέα νομοθεσία απαιτεί από τις επιχειρήσεις μεγαλύτερη διαφάνεια, τεκμηρίωση και σαφήνεια στον τρόπο με τον οποίο καθορίζονται και εξελίσσονται οι αμοιβές.
Η έγκαιρη προετοιμασία των μισθολογικών δομών και των σχετικών διαδικασιών είναι πλέον απαραίτητη για την ορθή εφαρμογή των νέων υποχρεώσεων.
Για περισσότερες πληροφορίες ή διευκρινίσεις, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον συνεργάτη της Φοβερά Προστασία που σας εξυπηρετεί.
