Αν είστε εργαζόμενος/η ή εργοδότης στον τομέα των τουριστικών και επισιτιστικών τότε η παρακάτω ανακοίνωση σάς αφορά, καθώς σχετίζεται με αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας προσωπικού.
Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι, μετά την λήξη και του χρόνου παράτασης (3 μήνες) από την οριζόμενη ημερομηνία ισχύος 22.2.2023, της γενικώς υποχρεωτικής σύμβασης του προσωπικού τουριστικών και επισιτιστικών καταστημάτων (ΦΕΚ Β 4137/3.8.2022), και με δεδομένο ότι δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε.), επισημάνουμε ότι:
- Aπό τις 23/5/2023 (πάροδο ισχύος της συλλογικής ρύθμισης, ουσιαστικά από τον μήνα Ιούνιο 2023) παύει αμέσως να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο επίδομα και εξακολουθούν να ισχύουν από τους κανονιστικούς όρους της ΣΣΕ αυτής, αποκλειστικά οι όροι εκείνοι που αφορούν το βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο, το επίδομα ωρίμανσης, το επίδομα τέκνων, το επίδομα σπουδών και το επίδομα επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν βάσει ειδικότητας
- Δεν έχει πλέον ισχύ η τήρηση του πενθήμερου απασχόλησης
- Το διάλειμμα θα είναι εκτός χρόνου εργασίας
Επισημαίνεται ότι όλοι οι ανωτέρω όροι μπορούν να αντικατασταθούν με την αποδοχή και υπογραφή από τον εργαζόμενο νέας ατομικής σύμβασης εργασίας.
Για περισσότερες διευκρινίσεις σχετικά με τις αλλαγές στις συμβάσεις προσωπικού τουριστικών ή επισιτιστικών καταστημάτων επικοινωνήστε σήμερα με τους ενημερωμένους συμβούλους μας.
Αλέξανδρος Αλεξιάδης
Υπεύθυνος Τομέα Μισθοδοσίας Θεσσαλονίκης
